18 апреля 2018
В рамках Московского международного салона образования биофармацевтическая компания «ФОРТ» представила программу работы с ведущими вузами Рязанской области – «Молодые специалисты». Проект обеспечивает растущие потребности предприятия в подготовленных молодых специалистах, обладающих необходимыми практическими компетенциями в сфере биотехнологического производства, и позволил сократить на 30% затраты на повышение квалификации работников. За последние пять лет численность персонала активно развивающегося предприятия выросла почти в 9 раз, при этом почти треть сотрудников были наняты благодаря программе.

В основе проекта «Молодые специалисты» лежит создание эффективной системы взаимодействия «ФОРТ» с четырьмя крупнейшими учебными заведениями области. Результатами сотрудничества является внедрение трех образовательных программ, разработанных при участии «ФОРТ»: на базе РГУ им. Есенина запущен курс обучения по программе «Принципы обеспечения биологической безопасности для специалистов биотехнологического производства (микробиология, вирусология)», на естественно-географическом факультете вуза проводится подготовка специалистов по новой дисциплине «Микробиология, вирусология и основы биобезопасности». В ФГБОУ ВО РязГМУ им. Павлова открыта магистратура по специальности «Промышленная фармация», на которой обучаются, в том числе и сотрудники предприятия.

«Когда мы начали развивать инновационное производство в регионе, мы столкнулись с колоссальной проблемой кадрового дефицита. При этом масштаб предприятия делал «ФОРТ» одним из крупнейших работодателей в области. Такой разрыв между потребностями и предложением на рынке стал почвой для создания социально значимого проекта «Молодые специалисты», в рамках которого мы инвестируем в качество подготовки кадров», - говорит генеральный директор биофармацевтической компании «ФОРТ» Иван Чекальников.

Система взаимодействия с вузами также включает в себя привлечение сотрудников «ФОРТ» в качестве преподавателей и членов комиссии по приему государственных экзаменов, проведение всех видов практик на предприятии и повышение квалификации работников научно-производственного комплекса. С запуска HR-проекта дополнительное образование на базе учебных учреждений с учетом 2018 года стало доступно более чем 60 сотрудникам завода. Затраты на повышение квалификации персонала в 2016-2017 гг. удалось сократить на несколько миллионов рублей.



Фарма